Про условия вступления стартапов в Дия Сити или почему резидентами становится только малый бизнес

0
511 views
В Україні запрацював спеціальний податковий режим Дія.Сity

IT-гиганты регистрируют отдельные общества с ограниченной ответственностью, чтобы стать резидентами Дия City. AltexSoft зашли с ООО «Технолодж Консалтинг», Genesis с ООО «Айти Ленд». Некоторые компании зарегистрированы совсем недавно. Например, ООО «Никс Солюшенс», ООО «Сигма Софтвеа ДС» существуют только с января 2022 года. Давайте разбираться почему они выбрали такой путь и в чем его выгода.

В Україні запрацював спеціальний податковий режим Дія.Сity

Тестовый режим

С самого начала отношение к законопроекту о Дия City у IT-комьюнити было смешанным. Когда DOU провели опрос среди читателей, 80% IT-специалистов выступили против Дия City, и посчитали, что это помешает стремительному росту доходов IT-бизнеса. Смешанные настроения привели к тому, что бизнес принял решение тестировать режим отдельными малыми компаниями. Если тестдрайв окажется успешным, то вслед за новосозданными подразделениями, резидентами станут и материнские компании.

Про успешность режима можно будет судить после окончания отчетного налогового периода 1 марта 2023 года, а пока разберемся почему компаниям выгодно заходить в Дия Сити в статусе стартапа.

Упрощенные условия для стартапов

Дия сити закон упростил условия вступления для молодых бизнесов. На стартапы не распространяются критерии о количестве сотрудников и их средней месячной заработной плате. Стартапом считаются айти компании, которые:

  • зарегистрированы не раньше, чем за 24 месяца до подачи заявления;
  • имеют годовой доход не более 7 818 900 грн.

Такой режим означает, что на стартапы не распространяются еще и требования Налогового кодекса и Закона “Про сбор и учет единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование” о повышении налогов за сотрудников. По общему правилу компании-резиденты Дия City, которые не соответствуют критериям о количестве сотрудников или их среднем месячном вознаграждении, платят налоги за сотрудников по общей системе налогообложения. А это 18% подоходного налога и 22% ЕСВ от всей суммы зарплаты. Так как стартапы освобождены от необходимости соответствовать вышеупомянутым критериям, их налоговая нагрузка будет предсказуемой и стабильной, не может возрасти, и составит:

  • 5 % от суммы зарплаты специалиста;
  • 1,5% военного сбора;
  • 22% ЕСВ от минимальной заработной платы.

Такая политика — еще один повод создавать новые компании, нанимать минимальные команды и тестить режим Дия City в формате стартапа.

Автор статьи: Валерий Сталиров, CEO компании IT-юристов Stalirov&Co