JobCannon залучив $500 000 інвестиції від Whitehill Capital зі сприянням Всесвітнього банку, що вплинуло на його стрімкий розвиток. Заснований у 2022 році, він швидко перетворився з невеликої команди на компанію у 35 фахівців, які революціонізують рекрутинг як технологію та змінюють погляд на саму ідеологію процесу.
Аби зробити пошук роботи та залучення професіоналів ефективнішими та мінімізувати похибку, команда JobCannon вирішили інтегрувати технічні переваги штучного інтелекту в алгоритм своєї системи. Головна ідея – спростити пошук роботи і знаходження ідеальних кандидатів для роботодавців. Крім того, стартап впроваджує єдине оцінювання для всіх посад, щоб полегшити вибір індивідуальних навичок та талантів.
Пітер Коломієць, Генеральний директор та засновник JobCannon, говорить: “Ми зосереджені на вдосконаленні рекрутингу. Інвестиції від VC і Світового банку свідчать про нашу відданість розвитку. Наш інвестор допомагає нам вийти на глобальний ринок корпоративного рекрутингу, який вже давно потребує значного переформатування процесу та вдосконалення.”
Стратегічний розвиток JobCannon розпочався з придбання відомої рекрутингової агенції в Ізраїлі – Digital Hunters. Цей крок розширив діяльність компанії і дозволив інтегрувати їхній продукт SaaS з успішним досвідом рекрутингової агенції.
Андрій Чередніченко, директор з маркетингу та співзасновник, додає: “Ми створюємо продукт, де цінують унікальність людей та їхні навички. Це мета нашого бізнесу. Алгоритми хайрінгу до яких всі звикли вже не працюють, як для компаній, так і для людей. Технологія створена у JobCannon, це логічна відповідь на ці зміни. Об’єктивно, на ринку рекрутингу кожна зі сторін прагне до ідеального співпадіння, і ми надаємо цю можливість.”
JobCannon успішно залучив кошти для розробки продукту та імплементування технологічних рішень на базі штучного інтелекту. Компанія запрошує всіх приєднатися до їхнього шляху, де вони переосмислюють рекрутинг в епоху цифрових технологій.
