Ubisoft продовжує викликати подив тим, як вона ставиться до своїх співробітників, намагаючись реорганізувати бізнес. Девід Мішо-Кромп, керівник команди дизайнерів рівнів в Ubisoft Montreal, заявив минулого тижня, що його відсторонили від роботи на три дні без оплати після того, як він висловив незгоду з поверненням компанії до офісу. Сьогодні Мішо-Кромп опублікував у LinkedIn повідомлення про те, що його звільнили. «Ubisoft звільнила мене з негайним вступом рішення в силу, — написав він. — Це не було моє рішення».
Представник Ubisoft надав Kotaku таку заяву щодо звільнення Мішо-Кромпа: «Ввічливе висловлення відгуків або думок не призводить до звільнення. У нас є чіткий Кодекс поведінки, який визначає наші спільні очікування щодо безпечної та шанобливої співпраці, який співробітники переглядають і підписують щороку. У разі його порушення застосовуються встановлені процедури, включаючи посилення заходів залежно від характеру, тяжкості та повторюваності порушення». Ми звернулися до компанії за додатковим підтвердженням та коментарем.
Це останній випадок із серії негативних публікацій у пресі, з якими Ubisoft зіткнулася щодо своїх співробітників. Незабаром після того, як багато співробітників Ubisoft Halifax об’єдналися в профспілку, материнська компанія закрила студію. Оголошуючи про закриття, Ubisoft заявила, що цей крок є частиною більш широких заходів з скорочення витрат у всіх своїх підрозділах; пізніше в січні вона закрила студію підтримки та скоротила ще більше робочих місць, а також запропонувала ще більше звільнень. Зовсім недавно профспілки, що представляють інших працівників Ubisoft, закликали до триденного страйку у відповідь на «скупість і погіршення наших умов праці», в яких вони звинувачують керівництво компанії.
Всі ці проблеми можуть бути випадковим збігом обставин. Але якщо це так, то це збіги, які не відображають Ubisoft у вигідному світлі.
