Український державний сектор використовує передові технології для внутрішньої трансформації. Команда “Дії” продемонструвала, що державна робота може бути технологічною та гнучкою, здобувши перемогу у щорічній Премії HR-бренд з проєктом Digital People Hub.
🌟 Digital People Hub: революція в HR-процесах
Digital People Hub — це розумний помічник на основі Штучного Інтелекту, який трансформував процеси найму та адаптації (онбордингу) в команді “Дії”, звільняючи HR-фахівців від рутини для зосередження на стратегії та людях.
| Напрямок | Як Digital People Hub змінив роботу |
| Найм | Час на закриття однієї вакансії скоротився на ~45%. Дозволяє гнучко реагувати на потреби команд. |
| Автоматизація | ШІ автоматизував надсилання листів та первинну обробку резюме, знявши ~87% дрібних адміністративних задач. |
| Якість Інтерв’ю | Персоналізовані запитання генеруються автоматично, що скоротило час на підготовку рекрутерів на 80% та зробило співбесіди більш змістовними й об’єктивними. |
| Онбординг | Новачків зустрічають 3D-аватари та інтерактивні гіди замість паперових інструкцій, що прискорює адаптацію. |
| Підтримка 24/7 | Slack-бот закриває типові запитання співробітників, розвантажуючи HR-команду. |
🚀 Новий стандарт комунікації
Проєкт формує новий стандарт комунікації в держсекторі, оскільки кандидати отримують персоналізований фідбек на кожному етапі — від подання резюме до оферу — замість шаблонних відповідей.
💼 Корпоративна культура “Дії”
Команда “Дії” задає тренди не лише в технологіях, а й у корпоративній культурі:
-
Використання методології OKR.
-
Впровадження digital-first підходів.
-
Інвестиції у розвиток, включаючи розмовні та книжкові клуби, спортивні спільноти та освітні тренінги.
Це доводить, що робота на державу може бути можливістю створювати продукти національного масштабу, що впливають на мільйони, у середовищі, що надихає.
