Amazon запроваджує суворий мандат на повернення до офісів

0
381 views
Amazon запроваджує суворий мандат на повернення до офісів
Amazon запроваджує суворий мандат на повернення до офісів

Компанія Amazon оголосила про серйозні зміни у своїй робочій політиці, вимагаючи від працівників повернутися в офіс на повний робочий день, починаючи з наступного року. Раніше працівникам дозволялося працювати з дому три дні на тиждень, але згідно з новою директивою, вони повинні бути в офісі всі п’ять днів. Це рішення викликало значну негативну реакцію з боку працівників, які віддають перевагу гібридній або віддаленій роботі.

На нещодавньому заході генеральний директор Amazon Web Services Метт Гарман (Matt Garman) обговорив завдання компанії щодо повернення в офіс, стверджуючи, що особиста робота має вирішальне значення для стимулювання інновацій та операційної ефективності. Він підкреслив цінність спонтанної взаємодії, зазначивши, що імпровізовані чати в коридорах і швидкі мозкові штурми не можуть відбуватися так само ефективно у віддалених умовах.

Гарман визнав, що мандат може підійти не всім. Він заявив: “Якщо це не для вас, то нічого страшного – ви можете піти і знайти іншу компанію, якщо хочете”. Його коментарі з’явилися на тлі внутрішніх дебатів, коли багато співробітників висловлюють занепокоєння щодо втрати гнучкості, до якої вони звикли. Звіти показують, що близько 37 000 співробітників приєдналися до внутрішнього каналу Slack, виступаючи за продовження віддаленої роботи.

Під час попередніх загальних зборів Гарман повторив, що хоча деякі працівники підтримують політику RTO, вона може не влаштовувати всіх. “Якщо є люди, які просто не можуть і не хочуть працювати в такому середовищі, це нормально; навколо є інші компанії”, – сказав він, підкресливши необхідність створення атмосфери співпраці.

Зауваження Галетті відображають намір Amazon повернутися до робочої культури, яка балансує між гнучкістю та зосередженням на особистій співпраці. Оскільки компанія впроваджує ці зміни, протидія з боку працівників піднімає важливі питання щодо динаміки робочих місць у постпандемічну епоху.