Федеральний суддя на Манхеттені відхилив позов проти компанії Apple за звинуваченням у неналежній компенсації генеральному директору Тіму Куку та іншим топ-менеджерам. Позов, поданий пенсійним фондом, пов’язаним з Міжнародним братством профспілок, звинувачував Apple у переплаті через прорахунки у вартості акцій, що базуються на результатах діяльності.
Суть звинувачень зводилася до того, що Apple переплатила Тіму Куку та чотирьом іншим керівникам десятки мільйонів доларів, причому виплати перевищували заплановані суми, визначені компенсаційним комітетом. Зокрема, позивач стверджував, що справедлива вартість обмежених акцій (RSU) була розрахована неправильно, що могло ввести в оману акціонерів.
Однак окружний суддя США Дженніфер Рошон винесла рішення на користь Apple, підкресливши, що компанія належним чином розкрила свої методи компенсації у своїй заяві про довіреність на 2023 рік, тим самим дотримуючись законів і правил про цінні папери, встановлених Комісією з цінних паперів і бірж США (SEC). Суддя Рошон також наголосив на відсутності доказів, які б вказували на неналежні дії ради директорів Apple при визначенні заробітної плати керівників.
Одним із ключових моментів справи були часові рамки, протягом яких позивач подав позов до суду. З’явилися твердження, що пенсійний фонд не надав раді директорів Apple достатньої можливості розглянути свої заперечення перед подачею позову, і це твердження, ймовірно, вплинуло на рішення судді.
Згідно з деталями, оприлюдненими в документах, поданих представниками Apple, Тім Кук отримував значну компенсацію – приблизно 99 мільйонів доларів щорічно протягом 2021 і 2022 років, причому значна частина з них припадала на виплати акціями. Однак у 2023 році його загальна зарплата знизилася до 63,2 мільйона доларів.
Закриття позову є юридичною перемогою Apple, яка підкреслює дотримання компанією регуляторних вимог і стандартів корпоративного управління у своїй практиці винагороди керівників. Воно також слугує підтвердженням прозорості та дотримання вимог законодавства, яких дотримується Apple, розкриваючи акціонерам інформацію про свої методи компенсації.
Хоча це рішення вносить ясність у це питання, воно також підкреслює важливість ретельної юридичної перевірки та дотримання процесуальних вимог у спорах щодо корпоративного управління. Оскільки компанії продовжують орієнтуватися в складному регуляторному середовищі, такі справи, як ця, підкреслюють важливість прозорості та підзвітності у практиці винагороди керівників.
