Зачем вводить «плюшки» для сотрудников: особенности HR

Управление человеческим ресурсом предполагает, что не только соискатель нуждается в работе, работодателю еще важнее привлечь профессионала в коллектив. Чтобы уберечь своих сотрудников от хантинга, вводят особые плюшки в IT компаниях — тогда вероятность, что ваш эксперт останется работать на вас, вырастает. Детальнее о видах нетипичного бенефита в этой отрасли можете узнать от профессионалов рекрутингового агентства ITExpert.

Офферы и их влияние на сотрудников

В зависимости от стимулов и мотивации сотрудников меняются и предложения компании. Наиболее весомый способ удержать и порадовать персонал — создать денежные премии и построить понятную систему получения финансовых бонусов. Но еще лучше — дополнить эту стратегию новыми условиями для работы.

Например, в сфере IT довольно распространенными проблемами становятся боль в спине, эмоциональное выгорание. Банально — иногда не хватает времени устроить себе перекус. Тогда работодателю нужно решить такие проблемы ради продуктивности:

• оборудовать зал с тренажерами;
• сделать скидку на Fly-йогу в ближайшем фитнесе;
• организовать подвоз снеков;
• нанять психолога.

Подобные офферы создают добавленную ценность к вакансии. Правильно мотивированный специалист не захочет переходить к конкурентам. Подобные «плюшки» превращаются в инструмент удержания сотрудников.

Клише в плюшках: как рассказать о своих преимуществах?

Часто HR-специалисты на собеседованиях недостаточно акцентируют внимание на предложениях и преимуществах компании. Стереотипное или чрезмерно красочное описание вакансии может оттолкнуть соискателя. Например, дружным коллективом и бесплатным кофе в офисе вряд ли уже кого-то можно привлечь. А вот над бесплатной медицинской страховкой, бесплатным спикинг-клабом и работой с иностранными проектами можно подумать.

О таких офферах нужно писать в самой вакансии и говорить на собеседовании. Главное — понимать потребности соискателя. Поскольку для Junior и Senior-разработчика одинаковым предложение не будет.