Google змінює курс щодо ініціатив у сфері різноманітності

Згідно з новим звітом The Wall Street Journal, компанія Google змінює свою політику щодо найму працівників з історично недостатньо представлених верств населення.

Як повідомляється, компанія оголосила, що “більше не ставитиме перед собою мету покращити представництво у своїй робочій силі”. Першим натяком на те, що в Google можуть відбутися зміни, стало внесення змін до річного звіту її материнської компанії Alphabet. Фраза, яка стверджувала, що Alphabet “прагне зробити різноманітність, справедливість та інклюзивність частиною всього, що ми робимо, а також розвивати робочу силу, яка представляє користувачів, яких ми обслуговуємо”, була вилучена з попередніх років.

Коли до Google звернулися за коментарем, компанія надала наступну заяву:

“Ми прагнемо створити робоче місце, де всі наші співробітники можуть досягти успіху і матимуть рівні можливості, і протягом останнього року ми переглядали наші програми, покликані допомогти нам досягти цього. Ми оновили нашу формулювання 10-k, щоб відобразити це, і як федеральний підрядник, наші команди також оцінюють зміни, необхідні після нещодавніх судових рішень та виконавчих наказів на цю тему”.

Навіть якщо диверсифікація найму більше не є заявленою метою, Google все ще планує підтримувати ресурсні групи для недостатньо представлених працівників і відкривати офіси в містах з різноманітною робочою силою, згідно зі звітом. Компанія просто не планує мати “бажані цілі”, що рухаються вперед.

Відмова від принаймні деяких цілей щодо різноманітності, рівності та інклюзивності контрастує з Google п’ятирічної давнини. У 2020 році генеральний директор Сундар Пічаї взяв на себе зобов’язання “покращити представництво недостатньо представлених груп у керівництві на 30 відсотків до 2025 року”, серед інших змін, спрямованих на покращення расової рівності в компанії.

Втім, такі зміни не є чимось незвичайним. За даними CNBC, Amazon згортає деякі зі своїх програм DEI, а компанія Meta повністю ліквідувала свої цілі з найму різноманітних працівників і посаду головного спеціаліста з питань різноманітності в компанії. Судячи із заяви Google та обґрунтувань, наданих Meta раніше, американські компанії занепокоєні думкою нинішнього Верховного суду та адміністрації Трампа щодо різноманітності, рівності та інклюзивності. Усунути програми, які можуть їх не влаштовувати, простіше, ніж вступати в судовий процес, який може бути програшним.