За останні місяці технологічна компанія Yahoo видалила зі свого корпоративного веб-сайту кілька сторінок та інших розділів, які стосувалися політики різноманітності, рівності та інклюзивності (DEI), повідомляє TechCrunch.
Розділ веб-сайту Yahoo, який раніше був присвячений DEI, більше не завантажується, а замість цього перенаправляє на сторінку виконавчого керівництва компанії. Попередня версія сторінки керівництва Yahoo від кінця 2024 року містила формулювання про різноманітність та інклюзивність, але на поточному веб-сайті Yahoo їх немає. Звіт Yahoo про різноманітність за 2022 рік більше не завантажується і повертає помилку “сторінка не знайдена”. Хоча відкриті вакансії на кар’єрному сайті Yahoo все ще містять посилання на колишню сторінку DEI, тепер ця сторінка перенаправляє на сторінку керівництва Yahoo.
Yahoo, якій належить TechCrunch, внесла зміни на сайт між груднем 2024 і січнем 2025 року, згідно з історичними копіями сайту Yahoo, розміщеними на Wayback Machine Інтернет-архіву.
Брендан Лі, представник Yahoo, повідомив TechCrunch у своїй заяві: “Наприкінці минулого року ми оновили наш корпоративний веб-сайт, що стало першою частиною запланованого багатоетапного редизайну, приуроченого до виставки CES та перезапуску Yahoo Ads. На першому етапі було скорочено загальний обсяг контенту майже на 60 відсотків з акцентом на спрощення навігації та висвітлення наших рекламних і бізнес-рішень”.
Yahoo стала останньою американською компанією, яка зменшила кількість публічних заяв про DEI на тлі постійних зусиль адміністрації Трампа, спрямованих на боротьбу з політикою DEI як у державному, так і в приватному секторах.
Після того, як президент Трамп знову вступив на посаду, він підписав кілька указів, спрямованих на те, щоб чинити тиск на приватні компанії, змушуючи їх згортати свої програми DEI. У лютому Генеральний прокурор США Пем Бонді наказала Міністерству юстиції “розслідувати, ліквідувати та покарати” програми DEI у приватних компаніях, які отримують федеральні кошти.
Кілька технологічних компаній, включаючи Google і OpenAI, вже видалили згадки про DEI зі своїх веб-сайтів за останні місяці. Компанія Meta також ліквідувала свої корпоративні програми ІПВ за кілька днів до вступу на посаду адміністрації Трампа, посилаючись на “мінливий” правовий ландшафт щодо ІПВ. Незабаром після цього компанія Amazon видалила формулювання, що стосуються інклюзії та різноманітності, зі свого річного звіту, поданого до регуляторних органів.
У березні TechCrunch повідомив, що американський гігант медичного страхування UnitedHealth також вичистив більшу частину свого веб-сайту від згадок про DEI.
