Менш ніж через добу після того, як адміністрація Дональда Трампа звільнила федеральних службовців, які займалися питаннями різноманітності, рівності та інклюзивності, NASA поспішило виконати указ, припинивши свою програму з питань різноманітності.
Виконуюча обов’язки адміністратора NASA Джанет Петро надіслала службову записку співробітникам агентства в середу вдень, доручивши їм закрити офіси, пов’язані з різноманітністю, рівністю, інклюзивністю та доступністю (DEIA) в агентстві, і скасувати відповідні контракти. Це рішення було прийнято на тлі зусиль NASA, спрямованих на збільшення різноманітності своєї робочої сили та висадку першої жінки і першої людини кольору на Місяць.
У 2023 році NASA було визнано однією з найкращих компаній у США за рівнем різноманітності. NASA почало долучатися до зусиль DEIA у 2012 році, додавши інклюзивність як основну цінність у 2020 році. Згідно зі звітом Офісу генерального інспектора NASA, до 2021 року робоча сила NASA складалася приблизно з 35% жінок і 30% представників меншин. Рік по тому NASA оголосило про свій перший в історії план дій щодо забезпечення рівності, щоб спробувати вирішити задавнені проблеми різноманітності та доступності, а також задовольнити потреби недостатньо представлених спільнот.
Однак у доповідній записці Петро йдеться про відмову від програм розмаїття в агентстві. “Ці програми розділяли американців за расовою ознакою, даремно витрачали гроші платників податків і призводили до ганебної дискримінації”, – йдеться в доповідній записці. Наразі на сайті Управління з питань різноманітності та рівних можливостей NASA відображається повідомлення про помилку “404 Не знайдено”.
У службовій записці підкреслювалося, що кроки щодо закриття офісів DEIA NASA здійснюються відповідно до указів Трампа, які супроводжувалися шаблоном, сформульованим Управлінням з управління персоналом для пересилання працівникам.
В електронному листі NASA також містилося застереження проти порушення нового наказу, що припускає, що працівники космічного агентства намагалися приховати контракти, укладені в рамках його програм з питань різноманітності. “Ми знаємо про спроби деяких урядовців замаскувати ці програми, використовуючи зашифровані або неточні формулювання, – йшлося у службовій записці Петро. “Якщо вам відомо про зміну в будь-якому описі контракту або посадовій інструкції з 5 листопада 2024 року, щоб приховати зв’язок між контрактом і DEIA або подібними ідеологіями, будь ласка, повідомте про всі факти і обставини”.
NASA – не єдине федеральне агентство, на яке впливають нові укази; інші установи, такі як Національний науковий фонд і Національний інститут охорони здоров’я, також змушені припинити свої програми з питань різноманітності. Зусилля, спрямовані на забезпечення різноманітності та інклюзивності в таких установах, як NASA, мають вирішальне значення з огляду на брак різноманітності в цій галузі.
Лише у 1978 році NASA відібрало свій перший різноманітний клас астронавтів – групу, до якої нарешті увійшли перші афроамериканці, перші азійсько-американські астронавти та перші жінки. Це питання виходить за рамки лише NASA. Темношкірі та латиноамериканські студенти, як правило, кидають навчання за програмами STEM набагато частіше, ніж їхні білі колеги. Згідно з дослідженням 2019 року, близько 40% чорношкірих і 37% латиноамериканських студентів STEM-спеціальностей змінили спеціальність, будучи студентами, порівняно з 29% білих студентів STEM-спеціальностей.
