Дві жінки подали колективний позов проти компанії Apple в Каліфорнії, звинувативши технологічного гіганта в систематичному недоплачуванні жінкам-працівницям протягом останніх чотирьох років. У позові, який представляє інтереси потенційно 12 000 нинішніх і колишніх працівниць, стверджується, що практика оплати праці та система оцінки ефективності роботи Apple є дискримінаційною щодо жінок.
Позов представляє інтереси майже 12 000 нинішніх і колишніх працівниць Apple
Суть скарги полягає в минулій практиці Apple визначати стартову зарплату на основі попередньої історії заробітної плати, яку було припинено наприкінці 2017 року. У позові стверджується, що такий підхід увічнив існуючі гендерні розриви в оплаті праці, оскільки жінки, як правило, заробляють менше, ніж чоловіки в технологічній індустрії.
На зміну цій практиці прийшла політика запитувати претендентів на роботу про їхні зарплатні очікування, яка, як стверджується в позові, має подібний дискримінаційний ефект. Дослідження показали, що працівники схильні базувати свої зарплатні очікування на поточній або минулій зарплаті, що потенційно призводить до того, що жінки недооцінюють себе під час переговорів.
Позов виходить за рамки нерівності в оплаті праці, стверджуючи про упередженість у системі оцінки ефективності роботи Apple. У скарзі стверджується, що суб’єктивні критерії, такі як “робота в команді” та “лідерство”, по-різному застосовуються до чоловіків і жінок. Згідно з позовом, чоловіки отримують винагороду за поведінку, яка може бути покарана для жінок, що ще більше впливає на їхній потенціал заробітку.
Позов вимагає фінансової компенсації за збитки, яких зазнали працівниці через ймовірну різницю в оплаті праці. Крім того, позивачі вимагають “декларативної допомоги” – судового наказу, який зобов’язує Apple змінити свою практику оплати праці та оцінки для забезпечення справедливості. Вони також просять, щоб справу розглядав суд присяжних.
Ці звинувачення з’явилися після подібних повідомлень у 2022 році, коли працівниці Apple заявили, що зазнали сексуальних домагань, знущань і помсти за подання скарг до відділу кадрів. Один з особливо тривожних прикладів стосується колишньої юридичної директорки, яка стверджує, що її колега зламав її пристрої та погрожував їй смертю. Незважаючи на те, що вона повідомила про інцидент у відділ кадрів, вони не вжили жодних заходів і врешті-решт звільнили її з роботи.
Цей судовий позов змушує Apple звернути увагу на потенційну системну гендерну упередженість у компанії. Давайте подивимося, як компанія знайде свій шлях через ці судові розгляди.
