У тіні війни, що триває в Україні, мільйони людей були вирвані з корінням, а жінки непропорційно несуть на собі основний тягар через виїзд та економічні труднощі. За даними Агентства ООН у справах біженців (УВКБ ООН) станом на 20 лютого 2024 року, понад 8 мільйонів українських біженців, переважно жінок і дітей, зараз живуть у біженстві по всій Європі.
Дослідження також показують, що 50% внутрішньо переміщених жінок втратили роботу порівняно з 28% чоловіків.
Стикаючись із цим величезним викликом, ІТ-індустрія осяює шлях променем надії та можливостей.
Перехід до ІТ
Динамічний світовий сектор ІКТ пропонує унікальні можливості для українських жінок, які прагнуть стабільності та довгострокового кар’єрного росту. На відміну від багатьох постраждалих від війни галузей, технологічна сфера процвітає завдяки можливостям віддаленої роботи та глобальним зв’язкам, забезпечуючи гнучкість і видимість безпеки навіть в умовах логістичних перебоїв.
Ролі від розробника програмного забезпечення до аналітика даних пропонують добре оплачувану роботу з потенціалом віддалених можливостей. Це означає не лише миттєву фінансову стабільність, але й відкриває двері для довгострокового кар’єрного розвитку, що має вирішальне значення для поствоєнної відбудови.
Відкриття нових горизонтів
Глобальний характер технологічної індустрії долає географічні та політичні бар’єри. ІТ пропонує українським жінкам доступ до міжнародних ринків та мереж, що є рятівним жилетом у часи економічних негараздів на місцевому рівні.
Завдяки різноманітним ролям і спеціалізаціям цей сектор дає жінкам можливість перебудувати своє професійне життя відповідно до їхніх індивідуальних навичок і досвіду – від кодування до управління ІТ-проектами. Цей шлях сприяє особистісному зростанню, впевненості в собі та усвідомленню власних здібностей і внеску в загальну справу.
Можливість для Європи та ЦСЄ
Важливо визнати, що існує дефіцит талантів як у європейському, так і в центрально-та східноєвропейському (ЦСЄ) ІКТ-секторах.
За даними Європейської Комісії, у 2020 році 8% підприємств ЄС повідомили про труднощі з набором ІКТ-спеціалістів.
Євростат повідомляє, що станом на жовтень 2023 року в ЄС налічувалося понад 520 тисяч вакансій ІКТ-спеціалістів, а за оцінками звіту Randstad за 2022 рік, до 2024 року Європа потребуватиме понад 800 тисяч нових ІКТ-спеціалістів, і ця потреба не буде задоволена.
Все це означає, що на тих, хто готовий вчитися, чекає безліч можливостей.
Онлайн-навчання та наставництво
Перехід до технологій стимулюють навчальні онлайн-спільноти, безкоштовні ресурси та менторські програми. Ці платформи пропонують більше, ніж просто розвиток навичок; вони дають таке необхідне відчуття приналежності до спільноти в часи ізоляції та невизначеності.
Онлайн-курси демократизують навчання, а персоналізоване наставництво допомагає жінкам орієнтуватися в складнощах галузі та розвивати стійкість.
Сила спільноти
Для жінок, які здійснюють ці зміни, важливим є створення ІТ-спільноти, яка б підтримувала їх. Ініціативи, які створюють безпечний простір для обміну досвідом, отримання порад та можливість навчатись одна від одної, мають вирішальне значення. Такі спільноти прибирають бар’єри, створюють мережі підтримки та заохочення, а також дають жінкам можливість долати виклики та процвітати у своїй новій кар’єрі.
Вплив цих програм виходить далеко за межі індивідуальних історій успіху. Надаючи жінкам затребувані технічні навички та виводячи їх на глобальні ринки, такі організації, як Women Go Tech, неурядова організація, що базується в Литві, але працює в усьому регіоні ЦСЄ, сприяють економічній стійкості громад.
Жінки, які володіють технічними навичками, можуть підтримувати свої сім’ї, робити внесок у місцеву економіку та брати активнішу участь у житті своїх громад.
Зміни, що розширюють можливості
Такі організації, як Women Go Tech, надають українським жінкам надзвичайно важливу підтримку. У 2023 році 1268 жінок пройшли вступний курс Discovery, а 61 завершила 6-місячну менторську програму Acceleration.
18% випускниць менторської програми отримали роботу, стажування або започаткували власний технологічний стартап. Ці досягнення відображають не просто зміну кар’єри, а початок нового етапу в житті.
Обидві програми є безкоштовними для українських жінок.
Наталія та її подорож
Наталія Данченко була однією з жінок, які пройшли менторську програмою Women Go Tech.
Музикознавиця за освітою, вона шукала віддалену роботу зі стабільним доходом, коли почалася війна. Усвідомлюючи необхідність практичного досвіду в новій для себе сфері, Наталія розпочала навчання на курсах, які заклали фундамент для її підприємства в ІТ.
Однак відсутність практичного досвіду стала перешкодою для працевлаштування.
“Мені потрібен був практичний досвід. Без нього я не могла працевлаштуватися. Мій наставник навчив мене впорядковувати ідеї та працювати крок за кроком. Ми разом робили деякі проекти від початку до кінця. Це був дуже потрібний досвід”, – розповідає Наталія.
Орієнтуватися в складнощах ІТ було нелегко, особливо в умовах війни, коли доводилося поєднувати роботу, сімейні обов’язки та навчання. Проте саме в цей складний час вона відкрила для себе радість і задоволення від своєї нової кар’єри.
Продовжуючи відточувати свої навички в галузі ІТ під керівництвом наставника, Наталя вже готова зробити крок у професійний світ і шукає свою першу роботу в цій галузі.