Опитування українських ІТ-фахівців, проведене DOU, свідчить про складний стан українського ІТ-ринку в умовах повномасштабної війни, з прогнозами на скорочення фахівців у деяких компаніях, зменшення зарплат та бонусів в продуктових компаніях, а також збереження фахівців і виплат на довоєнному рівні в аутсорсингових та аутстафінгових компаніях.
Робота під час війни
Більше однієї третини опитаних вказали, що їхні компанії звільняли співробітників протягом останнього року, але понад 15% фахівців рівня Lead+ зазначили, що їхні компанії планують скорочення фахівців у 2023 році.
Більшість опитаних фахівців повідомили, що їхні компанії намагалися виконувати фінансові зобов’язання перед співробітниками в 2022 році. Проте, деякі продуктові компанії зменшували зарплати та бонуси.
Понад половина опитаних фахівців отримала перегляд і підвищення зарплати у своїй компанії.
Прогноз на 2023
Опитані фахівці, які працюють в аутсорсингу та аутстафінгу, більш песимістично налаштовані щодо 2023 року, ніж ті, хто працює в продуктових компаніях.
Так, невеликі компанії частіше звільняли своїх працівників, а великі компанії відправляли їх на бенч. Серед фахівців, які нині в резерві, 71% з аутсорсингу (загалом в аутсорсингових компаніях працює 42% айтівців), а 60% — з компаній з більш ніж 1000 фахівців (загалом серед тих, хто працює, таких 28%).
Зазначається, що ситуація у продуктових компаніях видається стабільнішою, ніж у інших типах компаній. Крім того, в тексті міститься інформація про те, що настрої фахівців, які працюють у великих аутсорсингових компаніях, позначаються негативно.
Стартапи, як і інші компанії, теж звільняли людей впродовж останнього року (10%). Ще 6% знають про завершення проєкту найближчим часом. Як і продуктові компанії, стартапи рідко пропонують своїм співробітникам неоплачувані відпустки чи бенч — лише 2%.