Зарплаты ИТ_специалистов в Австралии выросли на 11,54% за последние 12 месяцев, догнав, а в некоторых случаях, и перегнав, соответствующие показатели других развитых стран. Об этом говорится в новом исследовании австралийских экспертов. В нем также утверждается, что зарплаты ИТ-специалистов в США сравнительно ниже, чем на рынках Великобритании, Гонконга, Сингапура а, в некоторых случаях, и Австралии.
Исследование, которое проводилось на протяжении последних 12 месяцев одной из крупнейших рекрутинговых компаний Австралии – Greythorn Group – показывает, что австралийские зарплаты специалистов, занимающих такие должности, как бизнес-аналитик, администратор баз данных, менеджер проектов соответствуют, а в некоторых случаях, и превосходят оплату в высокооплачиваемых компьютерных центрах Соединенных Штатов, Великобритании, Гонконга и Сингапура. В докладе говорится, что увеличился спрос на целый ряд ИТ-специалистов и наблюдается критическая нехватка менеджеров проектов, бизнес-аналитиков и софтверных архитекторов. Существует дефицит и квалифицированных разработчиков с опытом работы с C#, C++, .Net и Java. Недостаток опытных специалистов в области SAP, Oracle и Data Warehousing также причиняет трудности с наемом на работу. Постоянно увеличивается спрос на профессионалов, работающих с базами данных, хранения, сетевиков и поддержки продуктов.
Согласно показателям от компании Greythorn, менеджер проекта в Мельбурне может ожидать, что заработает около US$126,000 (для сравнения: $121,000 в Гонконге, $115,000 в Сингапуре, $87,000 в США и $153,000 в Великобритании.
Бизнес-аналитик в Канберре или Мельбурне может зарабатывать US$95, в Гонконге он бы получал $115,000, в Сингапуре – $99,000, в США – $84,000, а в Великобритании – $92,000. .Net-разработчику в Брисбейне вполне могут платить US$91,000, тогда как в Сингапуре – $119,000, Великобритании – $117,000 и только $64,000 в США. C++ софтверный инженер в Сиднее может зарабатывать US$83,000, на такую же зарплату можно рассчитывать в Гонконге, $79,000 в Сингапуре, $84,000 в США и $102,000 в Великобритании.
Согласно аналитикам компании Greythorn, на фоне постепенного экономического роста, рекордно низкого уровня безработицы и увеличения корпоративных расходов на высокие технологии, спрос на ИТ-профессионалов увеличился по всей Австралии. Рывок спроса сопровождался и определенным давлением по поводу справедливой оплаты труда, в результате зарплаты в секторе высоких технологий значительно выросли.
«Резкий спурт в оплате труда является подтверждением стабильности глобального – и австралийского – рынков трудоустройства ИТ-специалистов. Это – отражение ограниченного количества квалифицированных ИТ-профессионалов» – утверждает Крис Дигби (Chris Digby), CEO компании Greythorn Group, ответственный за Азиатско-Тихоокеанский регион. «Трудности найма будут серьезным препятствием для многих организаций Азиатско-Тихоокеанского региона. Работодателям придется серьезно поработать относительно создания и продвижения привлекательного рабочего окружения, чтобы привлечь настоящие таланты. В Австралии существует традиция фокусироваться на предложении гибких условий работы и соответственного обеспечения баланса между работой и личной жизнью, как способ привлечения ИТ-профессионалов. Удержание персонала будет основной заботой большинства работодателей».
